سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت با همت مدیریت کنونی و با هدف رفع نارسایی‌های ساختاری، موفق به اخذ موافقت‌نامه افزایش یک مقطع شغلی برای بیش از دو هزار و 700 سمت سازمانی شد. این اقدام راهبردی که پس از ماه‌ها رایزنی فشرده با ارکان تصمیم‌گیری در وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران به نتیجه رسیده، نویدبخش ایجاد یک محیط کاری پویا، افزایش چشمگیر رضایتمندی شغلی و ارتقای سطح کارآمدی کلی در میان جامعه کارکنان خدوم این سازمان است.
به گزارش روابط عمومی بهداشت و درمان صنعت نفت گچساران به نقل از پایگاه اطلاع رسانی سازمان؛ سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، به عنوان یکی از ارکان حیاتی در پشتیبانی از سلامت نیروی انسانی این صنعت عظیم، با پنج هزار و 220 سمت سازمانی مصوب، حجم گسترده و تنوع چشمگیری از وظایف را در گستره وسیع خدمات بهداشت و درمان بر عهده دارد. ماهیت پویا و تخصصی این مشاغل، از جمله نیاز به مهارت‌های متنوع در حوزه‌های درمانی، مدیریتی و پشتیبانی، گریدهای سازمانی پیشین را با واقعیت‌های میدانی همخوان نمی‌ساخت. این عدم تناسب، که موجب قرارگیری جایگاه سازمانی سمت‌های مختلف در قیاس با سایر نهادهای عملیاتی صنعت نفت در رده‌های پایین‌تری بود، زنگ خطر را برای لزوم بازنگری جدی در پیکره‌بندی سازمانی به صدا درآورده بود.
در راستای تحقق اهداف کلان سازمان و با اتکا به رویکردی جهادی و عمل‌گرایانه، مدیریت کنونی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت، در فرآیندی کارشناسانه و جلسات تعاملی با مقامات ارشد شرکت ملی نفت ایران و وزارت نفت را در دستور کار قرار داد. این تلاش‌های مستمر و طاقت‌فرسا که طی چندین ماه به طول انجامید، شاهدی بر پشتکار و تعهد مدیران سازمان برای رفع این چالش ریشه‌دار بود. نتیجه این مساعی، تصویب قاطع افزایش یک گرید سازمانی برای بیش از دو هزار و 700 عنوان شغلی بود؛ گامی مهم که نه تنها موجب رفع تبعیضات و ایجاد همسویی سازمانی با سایر بخش‌های صنعت نفت می‌گردد، بلکه به طور مستقیم در افزایش انگیزه درونی کارکنان، بالندگی شغلی و ارتقاء سطح کیفی خدمات ارائه شده به سرمایه‌های انسانی صنعت نفت، نقش بسزایی ایفا خواهد نمود.
شایان ذکر است که فرآیند ارتقاء گرید سازمانی در سال ۱۳۸۵ برای کادر پیراپزشکی و در سال ۱۴۰۲ برای جامعه پزشکان به اجرا درآمده بود، اما حلقه‌های اداری و حمایتی سازمان از این تحولات ساختاری بی‌بهره مانده بودند. اینک با این مصوبه، شاهد تکمیل چرخه حمایتی و ایجاد عدالت سازمانی فراگیر در سراسر سازمان خواهیم بود و بستری مناسب برای شکوفایی استعدادها فراهم می‌آید.